为加强岗位责任考核工作,推进我校人事制度改革,根据学校要求,学生处于2010年1月12日9:00—11:30,在D208教室进行了部门员工考核。参与考核成员有学生处领导、各院系团委书记、学生处各科室员工,山东圣翰财贸职业学院副校长刘岗、财贸学院院长杜来超作为观察员全程监督。
考核严格遵循公开、公正、公平的原则,采用个人述职结合民主评分的方式进行。每个员工都利用8分钟的时间对2009年的工作成绩进行了全面的分析总结,并找出了工作中存在的不足,进行了深刻的自我剖析,指出了今后的整改措施。科长考核中,学生处处长测评权重为30%、科长互评权重为20%、团总支部书记测评权重为20%、本科室科员对科长测评权重为20%、非本科室科员对科长测评权重为10%。科员考核中,学生处处长测评权重为30%、本科室科长测评权重为30%、非本科室科长测评权重为15%、本科室科员测评权重为15%、非本科室科员测评权重为10%。
短短的8分钟涵括了每位员工一年来的艰辛和汗水,也承载着对2010年的展望与寄托。刘岗副校长对学生处年终考核工作给予了高度评价,并对学生处的改进方向提出了几点建议:一是进一步深入总结规律;二是在日常工作中追求亮点;三是建立学生处大事件,积累文化底蕴;四是挖掘学生活动,如成立管弦乐队等;五是加强团队意识,关爱学生。最后,刘处长对部门述职进行了总结,强调学生处员工要按照自我剖析来整改,明确2010年的工作目标和自身的努力方向。