为加强岗位责任考核工作，推进我校人事制度改革，根据学校要求，学生处于2010年1月12日9：00—11:30，在D208教室进行了部门员工考核。参与考核成员有学生处领导、各院系团委书记、学生处各科室员工，山东圣翰财贸职业学院副校长刘岗、财贸学院院长杜来超作为观察员全程监督。

考核严格遵循公开、公正、公平的原则，采用个人述职结合民主评分的方式进行。每个员工都利用8分钟的时间对2009年的工作成绩进行了全面的分析总结，并找出了工作中存在的不足，进行了深刻的自我剖析，指出了今后的整改措施。科长考核中，学生处处长测评权重为30%、科长互评权重为20%、团总支部书记测评权重为20%、本科室科员对科长测评权重为20%、非本科室科员对科长测评权重为10%。科员考核中，学生处处长测评权重为30%、本科室科长测评权重为30%、非本科室科长测评权重为15%、本科室科员测评权重为15%、非本科室科员测评权重为10%。

短短的8分钟涵括了每位员工一年来的艰辛和汗水，也承载着对2010年的展望与寄托。刘岗副校长对学生处年终考核工作给予了高度评价，并对学生处的改进方向提出了几点建议：一是进一步深入总结规律；二是在日常工作中追求亮点；三是建立学生处大事件，积累文化底蕴；四是挖掘学生活动，如成立管弦乐队等；五是加强团队意识，关爱学生。最后，刘处长对部门述职进行了总结，强调学生处员工要按照自我剖析来整改，明确2010年的工作目标和自身的努力方向。