求职能力训练
一、模拟面试----“怎样应对面试的困难问题 ”
1．你为什么要选读这个专业？
可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。
2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？
这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意要报出课程的全称）
3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？
避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。
4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？
注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。
5．你选择工作时最关注哪能些因素？
要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。
6．你估计自己五年后会有什么发展？
既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。
7．你为什么要加入本机构？
可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。
8．我们为什么要聘请你？
“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”
9．你工作之余有什么兴趣爱好？
不要讲得太广泛，注意要实事求是。
10．请如实介绍一下自己的优缺点？
在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。
11．你与人相处得怎么样？
这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。
12．你期望得到多少工资？
事先了解一下行情，不要太离谱。
13．你还有什么问题要问？
尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。
14．你有没有同时申请其他工作？
不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。
15．其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。
“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
妙答有：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
“你专业怎么与所申请的职位不对口？”
妙答有：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？”
妙答有：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被"激怒"！处于被"宰"位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终并没有从被动的位置上"滚"下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一位真正的强者！
二、『模拟招聘演示』
5个人一组，模拟一次应聘场景，3人演示，2人点评。
『模拟求职比赛』开展模拟求职面试大赛，请负责招聘的企业人士到现场点评指导
三、自我介绍训练
每人撰写好两到三份自我介绍稿件，师生点评。
两人一组互相练习。
四、模拟面试训练：老师扮演招聘者，同学扮演应聘者（或课前请同学先排练）在课堂上模拟演示面试场景。着重于个人形象与言谈举止方面的演练。师生共同点评并交流。
『面试流程与内容』
（一）公司可以选择的面试种类有：
老师-----招聘者
学生：应聘者
模拟单位：
1.某儿童玩具进出口公司
职位:业务代理或办公室秘书
2.某货运代理公司
职位：业务代理
3.某饮料有限公司
职位：销售业务员
4.某商贸酒店
职位：大堂经理或餐厅领班
（二）公司可以选择的面试方法有：
①观测法：在休息室内人力资源工作人员观察、记录、引入。
②交谈法：由招聘人或考官在面谈室进行。
（三）面试考官应注意下列面试内容：
⑴仪表风度：应聘者的体格状态，穿着举止，精神风貌。
⑵求职的动机与工作期望：判断本单位提供的职位和工作条件是否能满足其要求。
⑶专业知识与特长：从专业的角度了解其特长及知识的深度与广度。
⑷工作经验：了解应聘者以往的经历及其责任感，思维能力，工作能力等。
⑸工作态度：了解应聘者过去工作业绩，以及对所谋职业的态度。
⑹事业心，进取心：事业的进取精神，开拓精神。
⑺语言表达能力：口头表达的准确性。
⑻综合分析能力：分析问题的条理性，深度。
⑼反应能力：思维的敏捷性。
⑽自控能力：理智与耐心。
⑾人际关系：社交中的角色，为人的好恶。
⑿精力和活力：精、气、神的表现。
⒀兴趣与爱好：知识面与喜好。
（四）教师点评
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