山东圣翰财贸职业学院骨干教师认定管理办法

发布日期：2012-04-24 14:19

根据《山东圣翰财贸职业学院关于加强骨干教师队伍建设的若干意见》文件精神，特制订本办法。

一、骨干教师的评选范围

评选对象为我校在编且坚持在教学第一线的专兼任教师，评选名额根据实际一线教师人数和教学水平而定。

二、骨干教师的评选条件

1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业；治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风和职业道德，在教学、科研和育人工作中成绩较显著，在专业教学团队中能发挥领头人、核心作用，并具有良好的团结协作精神和集体荣誉感；

2、从事相关专业教学或实践满两年以上，在我校累计授课1学年以上，能独立承担两门以上专业核心课程的在编专任教师；

3、经认定符合我校双师认定条件，且能够指导学生进行实践、实训；

4、指导学生开展专业竞赛和各类专业实践活动，并取得校级以上奖励；

5、至少主持一项校级以上教研或科研项目并结题验收；

6、至少主持一门校级以上精品课程或一个特色专业建设；

7、高职教育教学理念贯彻到位，教学方法与手段先进，教学效果良好，教学质量综合评价为优秀。

三、认定程序、续聘及取消

1、骨干教师认定程序：

（1）个人申报

申报人向所在学院（部）提交《山东圣翰财贸职业学院骨干教师申报表》（见附件1）；

（2）院系初审

对申报人进行初审，确定骨干教师初选名单，并报教务处；

（3）在分管校长领导下，教务处组织相关部门对各院系初选情况进行初审，确定正式人选；

（4）报学校统一审定，审定通过后进行公示，公示期无异议后向人力资源部备案，并发文公布。

2、骨干教师的续聘

骨干教师聘期一般为三年。

在此期间教务处将对其职责履行情况进行考核，不再参加任期内的教师系列考核，经考核合格后可享受教师年终考核优秀级别奖励标准。凡在任职内较好的履行了岗位职责的可继续续聘。

3、在任期内发生下列情况之一者，取消骨干教师资格：

（1）严重违反国家法律和学院有关规章制度；

（2）出现重大教学事故或者工作事故；

（3）在各类评教及评价中，满意率低于60%；

（4）未通过相应专项考核或经考核不具备评选条件者。

四、骨干教师职责

1、完成学校和本单位交给的教学任务和教学建设工作；

2、负有协助学校和所在教学单位，对其他教师在课程教学和教学改革研究等方面进行指导的职责，每人每年至少与本专业一名以上的青年教师结成帮扶对子，帮助其他教师提高教学水平；

3、每学年须在学校举行4次以上观摩（示范）课教学；

4、任期内每年度要公开发表教学研究或专业学术论文一篇以上，并主持校级及以上科研、教研课题一项或主编（也可参与企业合作参编）正式出版教材；

5、主持的精品课程或特色专业建设通过阶段性或总结性验收；

6、通过学校双师资格年审；

7、完成学校或学院交付的其它工作。

五、骨干教师的后勤保障及福利待遇

1、经认定为骨干教师者由人力资源部颁发聘书统一聘任；

2、补助政策按照《山东圣翰财贸职业学院关于提高教学名师及骨干教师待遇的规定》执行；

3、晋升职称（省评）等优先予以推荐。优先选派参加专业、行业的交流会议。优先选派外出考察或进修学习，分配校内住房等予以优先照顾。

六、教学暨教材审查委员会负责修订、解释工作。

附件1、《山东圣翰财贸职业学院骨干教师申报表》

附件2、《山东圣翰财贸职业学院骨干教师年度考核表》

二○一○年七月十二日