“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”截至2021年年底，全国技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人。目前，我国人才资源总量已达1.75亿人，稳居全球首位。
    千秋基业、人才为本。坚持以人为本，围绕创新驱动发展战略，加速技能人才创新政策的推陈出新，破除束缚技能人才发展的体制机制障碍，努力把优秀创新技能人才集聚到履行新使命、谱写新篇章中来，必定会在中华民族伟大复兴的新征程上展现担当和作为。
    构建引进创新技能人才“磁场”。全方位培养引进创新技能人才，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的现代化技能人才队伍。要进一步完善柔性引才机制，不求所有、但求所用，建立更加积极开放的岗位聘用政策和财税激励政策，扩大引才渠道和范围。不断加强创新技能人才培训基地建设，对待技能人才，不但要将其引进了，还要为其做好培训，确保其能在创新创业过程中得到成长与锻炼。同时，注重表彰宣传带头致富的人才，在技能人才中大力弘扬带头创业、勇创新业的精神，构建引进创新技能人才“磁场”，推动创新型城市建设发展。
    优化选用创新技能人才“量尺”。广大党员干部在对待创新技能人才的过程中，要改变陈旧的资历观念，做到选贤任能，真正把优秀青年人才用到合适的工作岗位上去。科学设置选用标准，突出品德、能力、业绩的评价，增加前沿创新方面的权重，着力解决重资历、轻业绩，重论文、轻贡献，重数量、轻质量等问题，让选用的技能人才名实相符、群众服气。积极研究创新技能人才的特点和需求，根据技能人才的成长规律，敢于给青年技能人才压担子、定目标，赋予人才更多创新权利和创新任务。
    厚植培育创新技能人才“沃土”。茂材需沃土，良禽择良木。下更实功夫为创新人才成长培土，花更多投入为创新技能人才发展铺路。建立全方位、多层次、宽领域的创新技能人才投入机制，把培育技能人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位。同时，优化创新人才表彰奖励制度，把“创新能力”作为考核评价创新技能人才工作的重要指标，将考核结果与支持培育工作的政策、资金等挂钩；建立健全相应“容错机制”，允许失败、宽容失败，激励人才大胆创新、干事创业。
    当前，我国正处于转型发展的关键时期，建立一支规模宏大、面向未来的技能人才大军十分必要和迫切。为此，要不断创新技能人才观念，营造良好的人才环境，多为技能人才创新创业“架梯子”。