发布日期：2022-09-23 16:54
第一章 总 则
第一条 为维护学校教学、科研、管理、服务等项工作秩序，建设良好校风，促进教职工认真履行职责，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《高等学校教师职业道德规范》（教人﹝2011﹞11号）等国家有关法律法规，结合学校实际，经协商制定本规定。
第二条 学校教职工应当严格遵守国家有关法律法规和学校相关规章制度。对违反国家法律法规和学校规章制度的教职工，学校依照学校规章以及本规定对违规违纪教职工给予相应处理，涉及违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任，涉及违反党纪的，按照《中国共产党纪律处分条例》规定处理。
第三条 本办法所称违规违纪行为是指违反国家有关法律法规及学校规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。
第四条 教职工违规违纪处理原则是：教育为主、惩戒为辅；区别情节、分类对待；事实清楚、证据确凿；程序合法、手续完备。
第二章 违规违纪处理种类
第五条 教职工违规违纪处理种类有：
一、组织处理措施：诫勉谈话、通报批评、调整岗位、免职。
二、纪律处分种类：警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、开除。
受开除纪律处分的，予以解除劳动合同。
对违规违纪的教职工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者纪律处分，两种处理方式可同时进行。
在给予上述处理的同时，对教职工违规违纪给学校造成经济损失的，可根据实际情况追究相关教职工民事赔偿责任。
第六条 教职工违规违纪处理的期限：
（一）警告：6个月；
（二）记过：12个月；
（三）记大过：18个月；
（四）降级（职）、撤职：24个月。
第七条 教职工同时有两种以上违规违纪行为需要给予处理的，分别确定其处理种类，并且执行其最重的处理；应当给予撤职以下多个相同种类处理的，执行该处理。
教职工在受处理期间又犯错误，需要给予新的处理的，在给予新的处理时，加重一档处理。
第八条 教职工2人以上共同违规违纪，需要给予处理的，根据各自应当承担的责任，分别给予处理。
第九条 有下列情形之一的，应当从重处理：
（一）在2人以上的共同违规违纪行为中起主要作用的；
（二）隐匿、伪造、销毁证据的；
（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇同案人员的；
（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十条 有下列情形之一的，可以从轻处理：
（一）主动交代违规违纪行为的；
（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；
（三）检举他人重大违规违纪行为，情况属实的；
第十一条 主动交代违规违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，可以减轻处理。
第三章 违规违纪处理运用规则
第十二条 利用职权或职务之便谋取不正当利益，有下列行为之一的，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分：
（一）收受、索要好处，为本人或他人谋取不正当利益的；
（二）贪污、挪用学校资金的；
（三）用学校资金报销或者支付应由个人负担的费用的；
（四）在物资采购中，索要回扣，或要求供应商或单位，虚开发票，提高金额，少付多报的；
（五）在招标活动中，组织或参与招标人员违反学校招标规定，泄露标底、招标信息或内外勾结有串标行为的；
（六）接受可能影响公平公正开展工作的礼品、礼金、各种有价证券、支付凭证以及宴请、娱乐活动等安排的。
第十三条 发生失职、渎职行为的，有下列行为之一的，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分：
（一）发生安全责任事故、事件或者刑事案件、重大治安案件，不按规定报告、处理的；
（二）领导干部对本单位教职工违规违纪行为不制止、不处理，姑息迁就，造成不良影响的；
（三）执行制度不严和监管不力，其下属出现严重违规违纪行为，对学校造成不良后果的。
第十四条 违反学校选人用人工作规定的，有下列行为之一的，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分：
（一）在干部任免、岗位竞聘中不遵循公开选拔和竞聘制度，任人唯亲、营私舞弊的；
（二）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等活动的；
（三）其他违反人事纪律的违规违纪行为。
第十五条 违反学校招生、考试、就业、实习实训、学生管理等工作规定，向学生乱承诺、乱收费用的，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分。
第十六条 违反学校公章使用规定，造成不良后果的，采取组织处理措施或给予警告直至开除处分。
第十七条 涉及财产、实物的违规违纪行为，学校给予以下纪律处分：
（一）500元以下的给予警告或记过处分；
（二）500元至1000元视情节给予记大过、降级（职）或撤职处分；
（三）1000元以上的，或虽未达到规定价值额度，但性质严重、影响恶劣的，给予开除处分。
第十八条 严重违规违纪造成不良影响，或严重损害学校利益，有下列行为之一的，学校给予开除处分：
（一）玩忽职守，发生安全责任事故的；
（二）泄露学校机密的；
（三）违反国家计划生育政策的；
（四）散布危害党和国家、民族和学校声誉言论的；
（五）在为学生代购物品或代办服务中，赚取个人利益的；
（六）窃取、骗取、擅自占有或处置学校资产的；
（七）索取、接受或以借用为名，占用学生或管理服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物的；
（八）以个人名义、外单位名义或假冒学校或本部门名义，承办考证、培训项目或承接其他创收项目的；
（九）在校工作期间受两次以上（含两次）诫勉谈话及以上组织处理措施的，或累计两次（含两次）警告及以上纪律处分的；
（十）学校认定性质严重的其他行为。
第十九条 在教育教学活动中违反教师教学工作规范造成教学事故的，依照《山东圣翰财贸职业学院教学事故认定与处理办法》有关规定执行；
在成果发表及项目、荣誉、职称等申报过程中违反学术道德规范，抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果或弄虚作假的，依照《山东圣翰财贸职业学院预防与处理学术不端行为实施细则》有关规定执行；
违反考勤纪律的，依照《山东圣翰财贸职业学院教职工考勤管理制度》有关规定执行。
第二十条 本规定中未列举但危害国家、社会或学校及师生利益，确需追究责任的违规违纪行为，依照国家有关法律、法规、规章或学校有关规定执行。
第四章 违规违纪处理程序
第二十一条 对涉嫌违规违纪行为的教职工的调查处理，由人力资源部会同质监督察处负责，所在单位部门及其他相关单位部门配合，具体事项按照下列程序办理：
（一）违规违纪事项的调查，依据学校相关规定执行。调查事实由被调查者本人书面陈述情况；在调查过程中，要听取被调查者本人申辩，并对其所提出的理由和证据进行记录、复核；调查结果要形成书面材料，提出初步处理意见，并征询所在单位部门签署书面意见；
（二）校长办公会讨论处理意见，做出给予违规违纪处理或免予违规违纪处理的决定；
（三）人力资源部将违规违纪处理决定以书面形式当面或通过邮局邮寄至其法定地址的方式通知受违规违纪处理的教职工本人，并在一定范围内公布。
（四）给予开除处分的教职工，在开除决定做出后人力资源部以书面形式告知工会。
第二十二条 对教职工违规违纪行为的调查，应当由2名及以上工作人员进行；接受调查的单位、个人应当如实提供情况，严禁调查人员以暴力、威胁、引诱、欺诈等非法方式收集证据。
第二十三条 教职工违规违纪处理期满解除违规违纪处理的程序：
（一）教职工受开除以外违规违纪处理的，在受违规违纪处理期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪行为的，违规违纪处理期满后，应当解除违规违纪处理；
（二）受违规违纪处理教职工违规违纪处理期满，应向所在单位部门书面汇报受违规违纪处理期间对自己所犯错误的认识及违规违纪处理期间工作表现情况，提出解除违规违纪处理申请；由其所在单位部门对其在违规违纪处理期间的思想、工作等情况进行考核，符合前款的，提出解除违规违纪处理建议意见，报人力资源部；
（三）人力资源部会同相关单位部门审核提出初步意见，并报校长办公会研究做出是否解除违规违纪处理的决定；
（四）人力资源部负责将解除违规违纪处理的决定以书面形式通知本人，并在一定范围内公布。
第二十四条 参与教职工违规违纪行为调查处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查或与案件有利害关系的教职工、单位或部门有权要求其回避：
（一）与被调查的教职工是近亲属关系的；
（二）与被调查的事实有利害关系的；
（三）与被调查的教职工有其他关系，可能影响违规违纪行为公正处理的。
第二十五条 给予教职工违规违纪处理，一般自调查之日起1个月内做出决定；情节复杂或遇有其他特殊情形的，期限可以延长，但是最长不得超过2个月。
第二十六条 违规违纪处理决定应当包括下列内容：
（一）被违规违纪处理人员的姓名、岗位或职务、所在单位部门等基本情况；
（二）经查证的违规违纪事实；
（三）违规违纪处理的种类和依据；
（四）不服违规违纪处理决定的申诉途径和期限；
（五）学校名称、印章和做出决定的日期。
解除违规违纪处理决定除包括前款第1项、第2项和第5项规定的内容外，还应当包括原违规违纪处理的种类和解除违规违纪处理的依据，以及受违规违纪处理的教职工在受违规违纪处理期间的表现情况。
第二十七条 违规违纪处理决定、解除违规违纪处理决定自做出之日起生效。
第五章 不服违规违纪处理的复核申诉
第二十八条 受违规违纪处理人员对违规违纪处理决定不服的，可在收到违规违纪处理决定5个工作日内，向学校人力资源部书面申请复核、申诉，人力资源部会同质监督察处负责核实并提出维持、变更或撤销建议，报校长办公会复议决定。
复核、申诉期间不停止违规违纪处理的执行。
受违规违纪处理人员不因提出复核、申诉而被加重违规违纪处理。
第二十九条 违规违纪处理决定发生变更，需要调整该教职工的职务、岗位级别或者工资档次的，按照规定予以调整。
第六章 违规违纪处理期间待遇
第三十条 受违规违纪处理人员在违规违纪处理期间不得晋升职务和岗位级别。
第三十一条 受违规违纪处理的人员，当年年度考核不得评定为优秀等次，并且在处理期内取消推先评优资格；受记过、记大过、降级（职）、撤职违规违纪处理的，当年年度考核直接确定为不合格等次；受撤职 违规违纪处理的，按照规定降低聘任级别。
第三十二条 受违规违纪处理教职工解除违规违纪处理后，年度工作考核良好的，其晋升和奖励不再受影响。但是，解除降级（职）、撤职违规违纪处理的，不视为恢复原职务、原岗位级别，其职务和岗位级别应根据实际情况重新确定。
第三十三条 受开除纪律处分处理的，自处理决定生效之日起，解除其与学校的劳动合同关系，终止及停发所有待遇。
第七章 附 则
第三十四条 教职工违规违纪取得的财物，由学校追缴或者责令退赔原所有人、原持有人。
第三十五条 学校鼓励并保护教职工对违规违纪行为的揭发、检举，严禁以各种形式打击报复；
第三十六条 本规定未尽事宜按国家有关法律、法规、规章或学校其它规定执行。
第三十七条 本规定自发布之日起执行。
山东圣翰财贸职业学院
2020年9月15日
