新时代”背景下的新发展格局与新发展理念对劳动者提出了更高要求。传统“白领”与“蓝领”正在遭遇挑战，符合“领军人才和大国工匠”标准的新“紫领”群体，正在成为回应新时代劳动力市场需要的新职业群体。

严飞就“紫领”群体的社会穿透分享观点

　所谓“紫领”（purple collar），是指拥有创新管理、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、职业、时空，并几乎存在于各个行业且预示着未来主流工作形式的新职业群体。可以说，“紫领”群体的培养与兴起，成为了当下蓝领白领供需错配、就业结构性矛盾突出的泄压阀，以及推动稳就业的新出口。

李祥林以联想为例讲述互联网时代智能制造领域的人才需求

　以联想集团2021年启动的国内首个高技能人才培养工程“紫领工程”为例，旨在培养互联网时代智能制造领域的行业中坚，培养兼具动手操作与创新管理能力的复合型“紫领”人才。“紫领工程”是联想集团协同内部供应链、教育、公益基金等多个部门进行，也是集企业内训、供应链上下游人才合作、校企合作之力于一身的人才培养工程。

卢小平分享职业技术院校创新型人才的培养

　未来，联想集团将继续积极总结、提炼培养“紫领”人才的模式和方法论，携手各高校与职业院校，共同打造高技能人才的培养生态圈，持续为社会培养并输送人才，为保就业稳就业、纾解结构性就业矛盾方面不断发挥作用。

创新创业学院
2022年7月19日

文章来源：光明网